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      相信很多劳动者都觉得,自己的员工权益是在公司工作的一个重要问题之一。如果员工没有自己的权益,那么也不能好好工作。那么员工权益保护内容是什么呢?接下来由找法网小编带大家了解员工权益保护内容是怎样的有关内容,希望能给您提供帮助。

      一、员工权益保护内容是怎样的?

      1、民主权益有保障

      在新?#38382;?#19979;进一步加强企业工会组织建设,做好职工群众合法权益的代表者和代言人,必须尊重职工群众的民主权利,充分相信职工群众自己做主的能力?#36864;?#24179;,切实发挥好他们?#38750;?#33258;身利益和幸福的主动性和创造性,引导他们成为工会事业发展的支持者、参与者和受益者。

      工会组织要积极推动区域性、行业性职工(代表)大会制度建设,探索推广适合各类非公企业?#23548;?#30340;其他民主管理?#38382;劍?#20445;障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

      2、劳动权益有保障

      劳动权益是职工权益中最直接、最具体、最被重视的权益。要深化集体协商集体合同工作,通过办班授课、以会代训等?#38382;劍?#32452;织企业代表和工会代表认真学习《工资集体协商办法》等法律法规。选择不同类型、不同层次、不同情况的企业,精心给予指导,扩大覆盖面,努力做到工资集体协商与集体合同签订“四个同步”。基层工会对所在用人单位侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见,用人单位拒不接受的,基层工会应当及时向上一级工会报告,由上一级工会向用人单位发出《劳动法律监督意见书》;用人单位不予改正的,工会可以向政府有关主管部门提出《劳动法律监督建议书》,政府有关主管部门应当按?#23637;?#23478;相关规定和程序进行处理。

      3、发展权益有保障

      现代企业核心竞争力的主体是人,人素质的高低直接决定企业核心竞争力的强弱。牢牢抓住这一环节,并把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手。围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新?#25512;?#19994;,大力开展职工技能培训和岗位练兵,针对企业需求开展?#38469;?#22521;训。

      4、生命权益有保障

      工会组织要认真落实《安全生产法》和《工会参?#30001;?#20135;安全事故调查处理暂行条例》,充分履行劳动保护监督检查的职能,加大工会劳动保护监督检查工作力度。广泛开展查找事故隐患、制止违章现象活动。推行工会劳动保护监督检查三级网络?#24471;?#21046;,大力开展“?#37096;?/a>杯”、“有毒有害防治卡”等特色活动,并把职工安全培?#21040;?#32946;、创建安全合格班组等内容逐步纳入“?#37096;当?rdquo;竞赛活动,推动“?#37096;当?rdquo;竞赛实现“全方位覆盖、全领域?#30001;?rdquo;.

      5、生存权益有保障

      工会组织要准确掌握困难职工情况,通过完善困难职工帮扶?#34892;?#21644;基层帮扶?#34892;摹?#24110;扶站建设,深化帮扶长效机制建设,科学安排帮扶救助内容,把困难职工帮扶工作?#30001;?#21040;乡镇街和社区、村,为困难职工提供方便快捷的服务。大力开展节日慰问、金秋助学、协助政府做好再就业等特色活动,确实让职工群众感受到党和政府的温暖。完善工会信访工作制度,认真解决职工诉求,加强基层劳动争议调解机制建设,促进和保持职工队伍稳定。以困难职工帮扶?#34892;?#20026;载体,按照家庭情况清、致困原因清、?#38469;?#29305;长清、求助需求清、思想状况清的“五清”标准,为每位困难职工及其家庭?#32622;?#21035;类建档立卡,实行网络化管理。

      6、健康权益有保障

      劳动者的生存权和健康权是职工最大最基本的权益。要以群众性文化体育活动为突破口,结合?#23548;是?#20917;大力开展职工?#21442;?#20048;见、?#38382;?#22810;样的体育?#28909;?#21644;文化活动,丰富职工的业余生活,以健康向上的精神引领广大职工。

    员工权益保护内容是怎样的

      二、工会如何维护职工合法权益?

      维护职工合法权益,是工会组织在企事业单位改革不断深化新?#38382;?#19979;的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能,是?#23548;?ldquo;三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观的具体体现;是增强?#25345;?#25919;的?#20934;?#22522;础和社会基础,构建和谐社会的迫?#34892;?#35201;和重要内容;是工会围绕?#34892;摹?#26381;务大局,全面履行社会职能,突出维护职能,创造性开展工作的广阔平台。随着改革开放和社会主义?#35856;?#32463;济的发展,我国工业化、城镇化、?#35856;?#21270;进程加速推进,经济关系发生深刻变化,劳动关系日益复杂多元,一些地方?#25512;?#20107;业单位中侵犯职工合法权益问题比较突出。

      三、普通侵犯员工权益的维权措施

      1、协商与和解

      因订立、履?#23567;?#21464;更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议

      2、仲裁

      职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的,女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

      3、诉讼

      职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害?#20445;?#21487;以向法院提起民事诉讼

      人身权利受到不法侵害,可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉?#24076;?#35201;求追究行为人刑事责任。

      综上所述,我们知道了员工权益保护的内容。当员工遇到被侵犯权益的情况,可以通过上述几个途径来维护自己的权益。以上便是找法网小编为您整理的“员工权益保护内容是怎样的”全文。如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问,?#38431;?#24744;到找法网咨询专业律师

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