•   商场竞争激烈,公司的商业秘密一旦被泄露,就会给公司带来巨大的经济上的损失,被对手乘虚而入,甚至导致破产。因而有些公司甚至在试用期就会要求与员工签订竞业协议,那么试用期竞业限制协议签不签?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

      一、试用期竞业限制协议签不签

      《劳动合同法》规定了单位可以单方辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况,但这些情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而,单位不能以员工不签订竞业限制协议为理由辞退员工,否则,就构成违法解除。

      因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应?#32454;?#36981;循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威?#30149;?#32961;迫等手段要求订立。

    试用期竞业限制协议签不签

      二、试用期竞业限制协补偿

      单位在员工离职后还需要支付相应的补偿金,补偿金标准为按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

      三、法律依据

      《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      以上就是找法网小编为您整理的试用期竞业限制协议签不签的相关内容。综上,试用期竞业限制协议可签?#37096;?#20197;不签,公司不能强迫,遵循意思自治的原则。希望?#19994;?#22238;答会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师

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