•   现代社会市场竞争激烈,一家公司的商业秘密一旦被泄露,就会给公司带来巨大的经济上的损失,不利于公司的发展。因而公司会与那些会接触到商业秘密的劳动者签订竞业协议。那么试用期竞业协议怎么签?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

      一、试用期竞业协议怎么签

      签署竞业协议,先要?#36766;?#26970;条款,约定好补偿金额,同时注意竞业限制义务。

    试用期竞业协议怎么签

      二、试用期竞业协议法律规定

      1、按现行的规定,试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的, 用人单位应支付补偿金的。

      2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

      3、《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员?#25512;?#20182;负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      三、竞业限制人员的范围

      《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员?#25512;?#20182;负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

      以上就是找法网小编为您整理的试用期竞业协议怎么签的相关内容。综上,签署竞业协议,先要?#36766;?#26970;条款,约定好补偿金额,同时注意竞业限制义务。希望?#19994;?#22238;答会?#38405;?#30340;疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师

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