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      近几年,在工作生活中的经济补偿金问题备受人们关注。在公司进行工作岗位调动的时候,就会涉及到经济补偿金的问题。那么经济补偿金的计算方法是什么呢?接下来由找法网小编带大家了解经济补偿金计算方法是怎样的有关内容,希望能给您提供帮助。

      一、经济补偿金计算方法是怎样的?

      1、无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均无封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前?#20445;?#20010;月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形劳动者的经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解约之前?#20445;?#20010;月的平均工资数额。

      2、无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均有封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前?#20445;?#20010;月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“协商一致解约”、“?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约”、“不能胜任工作解约”的。此种情形劳动者的经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限不超过?#20445;?times;劳动者解约之前?#20445;?#20010;月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限,不超过?#20445;?times;上年度本市职工月平均工资三倍。

      3、依据《劳动合同法》的规定无封顶情形,但依据以前的规定存在“?#20445;?#20010;月工资”这一封顶情形的。具体说来就是劳动者解约之前?#20445;?#20010;月的平均工?#20160;?#36229;过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“协商一致解约”、“?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约”、“不能胜任工作解约”这几种情形的。此种情形劳动者的经济补偿金=[工作年限不超过?#20445;玻玻埃埃?#24180;1月1日后的工作年限]×劳动者解约之前?#20445;?#20010;月的月平均工资。

      4、依据《劳动合同法》的规定属于有封顶情形,但依据以前的规定无封顶情形。具体说来就是劳动者解约之前?#20445;?#20010;月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形劳动者经济补偿金=2008年1月1日前的工作年限×劳动者解约之前?#20445;?#20010;月的月平均工资数额+2008年1月1日后的工作年限,不超过?#20445;?times;上年度本市职工月平均工资的三倍。

    经济补偿金计算方法是怎样的

      二、赔偿金和经济补偿金的区别是什么?

      赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造?#20260;?#22833;给予的赔偿。

      经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。

      《劳动合同法》规定 用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;

      用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的,不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

      三、经济补偿与赔偿金不同时适用的情形

      关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题,其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。

      该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿,还有认为只支付两倍经济补偿的。

      综上所述,我们知道了经济补偿金的计算也是分四种情况计算的,而且经济补偿金跟普通的补偿金是不一样的。以上便是找法网小编为您整理的“经济补偿金计算方法是怎样的”全文。如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问,欢迎您到找法网咨询专业律师

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