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      现代社会市场份额有限,而公司竞争的公司又多,市场竞争激烈。公司的商业秘密一旦被泄露,就会给公司带来巨大的经济上的损失。有些公司在试用期时就会与员工签订竞业协议,防止商业秘密被泄露。那么试用期的竞业协议有用吗?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

      一、试用期的竞业协议有用吗

      试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    试用期的竞业协议有用吗

      二、法律依据

      《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      三、竞业限制的补偿

      劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工?#26102;?#20934;的,按照劳动合同履行地最低工?#26102;?#20934;支付。

      劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

      以上就是找法网小编为您整理的试用期的竞业协议有用吗的相关内容。综上,试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。希望我的回答会?#38405;?#30340;疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师

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