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      现代社会由于人口老龄化问题?#29616;兀?#20110;是国家放开计划生育政策,允许全面二胎。因而很多女性员工纷纷响应政策,怀二胎。众所周知,公司员工的福利待遇是很好的,那么2019二胎产假国家最新规定?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

      一、2019二胎产假国家最新规定

      丈夫的陪产假从10天增加到15天,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,?#32422;?#31526;合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

      1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

      2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩?#38405;?假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(?#28909;?ldquo;超生”)和晚育假(?#28909;?ldquo;早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。

      3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是?#35270;?#30340;,对生产二孩的妈妈来说,二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

    2019二胎产假国家最新规定

      二、二胎的生育津贴

      生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司社保处的申报工资基数有关,所?#20801;导手?#30340;生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

      1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工?#26102;?#20934;,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。

      2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

      三、二胎工资

      1、产假工资。中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降?#25512;?#22522;本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

      2、哺乳期内,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

      3、生育津贴。中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工?#36193;?a href="http://www.6671235.com/ask/question_44663138.html" target="_blank" class="Key_word">生育保险(职工个人不需?#36193;?#29983;育保险费)。

      4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资。?#29420;?#21160;法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内公司企业不得以相关经历开除员工。

      以上就是找法网小编为您整理的2019二胎产假国家最新规定的相关内容。综上,二胎产假调整之后为128天,而当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。希望我的回答会?#38405;?#30340;疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师

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