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      又是一届毕业季,应届毕业生们也开始寻找工作,但是应届毕业生在尚未取得毕业证之前,只能与用人单位签订实习协议,实习签订实习合同是非常重要的。那么实习合同要包含哪些内容呢?2019最新实习合同范本是怎么样的呢,实习会有工资吗、实习的工?#26102;?#20934;是怎么样的呢?下面就让找法网小编带大家来了解相关的法律知识,希望能对大家有所帮助。

      一、2019最新实习合同范本

      甲方(用人单位)____地址:____________

      乙方(实习生)____性别:____年龄:____身份证:____

      所在学校:________专业:____联系电话:____

      乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神,自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务,经协商一致特签订如下协议:

      (一)实习要求

      乙方应如实向甲方提供本人实?#26159;?#20917;,并根据甲方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等),如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实,则甲方可随时解除本协议。

      (二)实习期限

      1、实习时间自____年____月____日至____年____月____日,其中自____年____月____日至____年____月____日为试用期。

      2、如实习期满后,即使乙方已领取毕业证书,则甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习结束,经双方协商愿意建立劳动关系的,则甲方将优先录用乙方为正式员工。

      (三)实习岗位及工作时间

      1、甲方根据客观情况并结合乙方的专业知识和个人能力,合理安排乙方在不同或同一实习部门进行实习,其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执?#23567;?/p>

      2、乙方同意甲方和实习部门可根据工作(研发岗位)需要或根据其工作表现和能力,变动乙方的实习岗位。

      3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准,并同意?#38505;妗?#20027;动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。

      4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执?#23567;?#23454;习部门延长乙方工作时间的,乙方将获得调休或加班工资,乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。如乙方因工作需要须延长工作时间的,应按公司规定填写[加班申请单]经部门主管审批后方可加班,未经审批确认的,不视为加班亦不得作为调休依据。

      (四)实习管理

      1、实习期间甲方指定部门主管负责乙方的日常管理,实习期满以后,应对乙方的实习表现做出客观鉴定。

      2、如果实习期内,乙方不符合甲方的工作标准,甲方有权随时提出解除本协议且无需支付任何补偿或赔偿。

      3、在实习期间,若乙方未按规定作业、违反甲方规章制度或违反法律法规规定,导?#24459;?#23475;事故或任何民事、刑事纠纷或赔偿发生的,全部责任由乙方自行承担。

      4、实习期间乙方应遵守的规定:

      (1)乙方应遵守国?#19994;?#27861;律法规,否则甲方有权依法解除本协议;

      (2)乙方应遵守甲方的规章制?#21462;?#21171;动纪律及管理规定,如?#24418;?#21453;的,甲方有权随时解除本协议;

      (3)乙方应遵守甲方的操作规程,如?#24418;?#21453;造成甲方财物?#20154;?#22833;,乙方应承担相应赔偿责任。

      (4)乙方?#24418;?#21453;劳动纪律或甲方规章制?#21462;?#20005;重失职、?#32422;?#26041;利益造成重大损失或被依法追究刑事、民事责任等?#24418;?#30340;,甲方有权无偿予?#28304;?#36864;;

      (5)乙方同意并承诺在实习期间不乘坐无营业执照的一切车辆(包括?#20063;?#38480;于摩的、三轮车、电瓶车、私?#39029;?#31561;),如因乙方违反本条约定给自身或他人造成损失的,甲方不承担任何责任;

      (6)乙方同意并承诺如乙方在非工作时间或非工作场地或因非工作原因所产生的一切人身事故、伤害或其他经济及法律责任均由乙方自愿承担,与甲方无关。

      (五)实习报酬

      甲乙双方一致确?#24076;?#20057;方实习工资为人民币1800元/月。实习期间,住宿水电?#24310;?#20057;方自行承担。根据乙方的出勤天数,甲方向乙方支付每天10元的餐费补贴,其他津贴待遇按甲方规定执?#23567;?#22914;实习部门的工?#25163;貧确?#29983;变化或乙方的工作岗位变动,乙方同意按换岗后的工?#26102;?#20934;执?#23567;?/p>

      (六)劳动保护

      1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环?#24120;?#20445;证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

      2、甲方根据乙方实习岗位实?#26159;?#20917;,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

      3、甲方将在实习期内为乙方购买商业保险,当实习期解除或终止后,该保险自然停止。实习期间,如乙方发生意外事故,该商业保险理赔所获得的费用抵充甲方依照法律规定应承担费用。

      (七)保密约定

      乙方应爱护甲方的财产,保守国家秘密和保守甲方的经营技术、生产、财物、人事、业务等商业秘密。经甲方要求后,乙方应及时与甲方签订保守商业秘密协议。

      (八)知识产权

      在实习期间,乙方利用甲方生产设备或物质条件所开发的项目成果所有权属于甲方。

      (九)协议终止与解除

      1、双方协商一致,协议可提前终止。

      2、协议期满自然终止。

      3、实习期间乙方如违反本协议第四条第四款约定情形的,除甲方选择解除本协议外,甲方也可根据具体情况对乙方做出警告、通报等处理。

      4、实习期间乙方在?#24471;?#21407;因并取得甲方同意的情况下,可以与甲方解除协议。

      (十)有下列情况之一的,甲方有权调整或变更乙方的实习岗位。

      1、因乙方身体状况不适宜继续工作或调整劳动组织需要。

      2、根据乙方的工作能力及表现,不适宜在原实习岗位继续工作的。

      3、不可抗力的因素或其他客观情况变化,导致乙方不能继续在原实习岗位工作的。

      (十一)双方约定的其他事项

      1、甲方的员工手册等相关管理办法、规章制?#21462;?#35268;定及《保密协议》作为本协议的附件,不可分割、不可分开解释、并具有同等法律约束力。

      2、针对乙方在甲方处实习问题,乙方承诺其已告知所在学校并已征得学校同意。如因乙方违反本条约定,给所在学校或乙方本人造成损失或损害的,甲方不承担任何责任且有权随时解除本协议。

      (十二)本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷,经协商或调解不能解决的,甲乙任何一方均有权向苏州?#24418;?#27743;区人民法院提起诉讼。

      (十三)本协议一式二份,甲方、乙方双方各执一份。本协议经甲乙双方签?#25351;?#31456;后生效

      甲方(盖章)________乙方(签字)________

      ____年____月____日____年____月____日

    2019最新实习合同范本

      二、实习协议包含的内容

      (一)基本信息

      基本信息包括协议双方的必要资?#24076;?#22914;实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生?#20445;?#26080;法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同?#20445;?#23454;习生要注意与?#32422;?#31614;署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

      (二)工作内容

      协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础,体现不出?#32422;?#30340;价?#25285;?#20570;久了难免失去信心,这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚,让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习,如果接受了就要把工作做好。

      (三)报酬

      在具体的权利义务条款?#26657;?#23454;习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。?#28909;紓?#25253;酬按天计算,来一天给100元,或者按月结算,每月报酬1000元。除此之外,报酬?#38382;?#20197;何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长,?#28909;?月工作好,要到5月15日才给报酬。这样的情况,最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付?#21462;?/p>

      实习生在签署协议时?#28304;?#26377;异议的,一定提出反对意见。据调查,为了实习转正,受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。

      (四)意外风险

      实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物品该如?#26410;?#29702;,如果过错导致损失了重要的业务收入,该如?#26410;?#29702;。虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。

      但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。此外,最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动?#26657;?#21457;生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定,默认情况下,雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险,因此所带来的风险相当大。

      三、实习期间有工资吗

      实习生在实习单位工作的同?#20445;?#23454;习单位支付给实习生劳动报酬,实习生在实习期间受伤害是否属于工伤,在理论与实践中一直存在争议。笔者认为,实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同,但却是依双方的真实意思表示,即实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。

      在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系。

      以上内容就是找法网小编为大家寻找整理的和“2019最新实习合同范本”相关的法律知识。对于尚未毕业的学生来讲,实习协议也是能对其权益进行保障的,因此在签订的时候要格外小心,避免?#32422;?#30340;利益受到损害。如果大?#19968;?#26377;什么不明白的地方,欢迎访问找法网寻找相关的法律资?#24076;?#25105;们将有专门的律师为大家在线解答疑?#36873;?/p>

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      王凡律师 回复时间:2019-02-13 12:29 5个回复

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