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    工作一年多未签合同,未给上保险,因为利用自己业余时间做兼职而被辞退,是否还具有法律效率。

    提问者:wl9274***时间:2019-04-12 15:53:10地点:北京

    你好,工作一年多未签合同,未给上保险,因为利用自己业余时间做兼职而被辞退,是一年前的事,现在是否还具有法律效率。

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    马上问律师
    律师回答 ( 8个 )
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师

    咨询电话:18611201551 回答数:63156 好评数:1049

    劳动争 议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2019-04-12 15:58
    李国蓓律师

    李国蓓律师

    咨询电话:13693166672 回答数:17533 好评数:233

    一般可以在离职后一年内申请劳动仲裁
    2019-04-12 16:00
    魏俊冰律师

    魏俊冰律师

    咨询电话:17710576331 回答数:273 好评数:4

    您好,可以申请劳动仲裁
    2019-04-12 16:04
    张强律师团队 张强律师团队

    张强律师团队

    咨询电话:13716536291 回答数:6683 好评数:93

    您好,您被辞退已经过去1年了,如果是超过一年是已经过了诉讼时效
    2019-04-12 16:12
    金颖律师 金颖律师

    金颖律师

    咨询电话:18410012920 回答数:231116 好评数:2817

    用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。
    2019-04-12 16:16
    章敏律师 章敏律师

    章敏律师

    咨询电话:18301083835 回答数:21772 好评数:133

    用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
    2019-04-12 16:19
    李建成律师 李建成律师

    李建成律师

    咨询电话:18301622524 回答数:456943 好评数:4210

    双倍工资,补交社保
    2019-04-12 16:24
    申维丰律师 申维丰律师

    申维丰律师

    咨询电话:15313708243 回答数:101357 好评数:936

    您好,事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    2019-04-13 06:15
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